Votre capital humain, réside dans le savoir et les compétences de votre personnel.
Plan de développement des compétences
Une entreprise qui évolue, ce sont des humains qui évoluent, mais pour ce faire, nous développons des plans :
Plan de formation d'intégration général ;
Plan de formation annuel collectif ;
Plan de transfert des connaissances ;
Plan de transition (retraite ou vente d'entreprise)
Plan de formation individuel ;
Nous offrons de la formation ou gérons le suivi de celle-ci pour vous ; nous pouvons faire la recherche des bonnes ressources ainsi que des bonnes plate-formes de diffusion, selon votre budget.
Transformation des structures organisationnelles
Nous vous accompagnons pour créer une structure par étapes :
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La détermination des unités administratives requises en relation avec les objectifs d’affaires ;
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La définition de leurs missions/mandats respectifs ;
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La détermination des liens hiérarchiques et fonctionnels et des mécanismes de coordination entre les unités ;
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L’élaboration et la réalisation d’un plan de communication et d’implantation de la structure organisationnelle ;
Technologie et performance
La technologie nous permet d'avancer plus vite en automatisant les tâches sans valeur ajoutée.
Nous pouvons vous aider à intégrer de nouveaux outils RH, pendant que vous vous concentrez sur des tâches plus stratégiques.